劳动仲裁申诉期间的工资怎么支付

你是指劳动者提出仲裁申请后劳动关系还存续吧，申诉期间并不是不履行劳动对价的正当理由，仍应继续履行劳动合同。
在申诉期间，如果继续工作，按正常工资支付：如不工作并且无其他正当理由，不必支付工资

具体情况需要具体分析！
一般的劳动争议纠纷，劳动者没有提供劳动，可以不支付工资！
劳动仲裁员QQ：987299675！
个别情况，如处于生育期女职工，是需要支付全额工资的！

一般而言，劳动者要求支付工资的前提是必须持续提供等量的劳动。在申诉期间，若仍正常上班，则劳动者有权要求支付与申诉前同样计算标准的工资，若劳动者没有上班，则用工单位不必支付工资。
但是，存在一些特殊情况下企业仍应支付工资的情况。如劳动者工伤医疗期满后，企业违法解除劳动合同，而劳动者要求确认解除行为无效的。一旦被认定为解除无效，则劳动者在申诉期间不能提供劳动的原因是企业单方面造成的，企业仍应支付劳动者相应工资，且工资标准也不得随意降低。
所以，关键是看你的具体情况，是否符合发放工资的标准，而不能一概而论。

属于停薪留职
仅供参考