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大学生の就职问题

现代社会では、人口がますます増え、加えて义务教育の普及により、大学生はますます増えています。卒业生の数が増えると、大学生の就职の难しさや竞争力が増大します。さらに、専攻分野での问题では、専攻分野でこそ力を発挥することができるのですが、専攻に见合う仕事をさがすのは简単なことではありません。専攻とはかけはなれた分野の仕事では、（仕事の内容を）理解できないため、就职试験は受けようとしません。（これにより）职业の选択の幅が狭まり、就职活动はさらに难しくなってしまいます。それだけではなく、社员募集している会社の多くは、応募者の条件として、业务経験者を优先しています。卒业したばかりで社会へ出たばかりの大学生のどこに业务経験があるというのでしょうか。学校で学んだ知识を発挥することなく、（就职试験に）落とされてしまうのです。国や社会は、大学生向けに、政策を打ち出し、大学生に公平な机会を能力を见せる机会を与えるべきです。大学生の経験は劣ってはいますが、机会を与えさえすれば、その原动力は无限です。

雇用の学生の

现代社会で、人口増加、义务教育の普及と相まって、学生も増えている。大卒者の雇用への人口の卒业生の増加、难易度増加し、竞争力を増加した。彼らの职业が学んだこととあいまって、いくつかのゲームのスキルを使用するとそのプロフェッショナルな関心を容易にされないことが知りたがった。専门知识に対応する领域ではなく、理解の不足のため、私の雇用で、キャリアではないさらに増加した难易度の范囲を缩小します。
加えて、これは、候补者の要求を経験されている雇用ユニットの最も优先されます。ちょうど学校外の人々のコミュニティを入力します学生のための、どのようにある仕事の経験についての话をすることができますか？知识を学校ではまだプレーしていない、それが失われたことを学んだ。国家と社会、大学生では、ターゲットとなる学生は、公正な竞争を与える政策を导入し、机会が能力を発挥する。おそらく、大学の学生の経験が少ないされる场合は、学生の无限の力の机会を与えられた。

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