签合同的薪资要求问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 20:27:35
我在成都工作，从同行业一个知名度较高的公司跳到一个小公司，直接带来了很多革命性的变化(借鉴之前公司的运作模式)，包括理念，制度的制定，培训，监管等，预期能够给现公司创造较大的利润。此前我要求月薪4000，但该公司主管承诺3000以上问题不大，因为是熟人介绍的便没有怎么拉扯。目前还没有签订合同，若签订合同，我该怎样要求加薪？希望有实战经验的进来说说，先谢过。
我提供的都是现成的管理制度和成本控制方法，工作一周，已经完成了“工作流程”、“改进建议”、“培训文件”以及“薪酬制定”等10份以上文件的起草，而且我还要负责培训。大家是否能够告诉我，公司应该怎样回报我？我到现在还没有签订合同。

这完全属于你和该公司领导沟通的问题，如果你真的有那么大贡献，你的薪金又在公司承受范围内，公司应该能给你期待的薪金，但关于薪金问题，一定要落实在合同上，别相信承诺。

我想,加薪的问题,公司要考虑到你的实际贡献,一般情况下,没有哪个老板会在合同里面承诺何时加薪以及加薪幅度,万一你的工作不符合公司利益,也要根据合同加薪?没有道理嘛.