UC知道关于企业用工的一些问题 学法律的请帮忙回答解惑
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:07:23
我现在在一家公司培训，公司下周将外派我们出差工作。但是我们要求签订劳动合同时经理却说不用，口头协议就可以了，有法律效应（注：试用期2个月，现在是试用期）。当我们说以前在其他公司试用期有签订过合同，他说那些都是骗人的，没有用。我想问一下，如果外出发生工伤，以及公司不发工资，这些类似情况，口头协议有用吗？
劳动合同自用工之日起建立.也就是说,无论你们老板是否答应签定劳动合同,甚至是他口头都没有答应你们,劳动合同同样成立.如果遇到工伤等情况,一切参照正式员工处理.
<劳动合同法>规定,劳动合同自用工之日起建立.也就是说,无论你们老板是否答应签定劳动合同,甚至是他口头都没有答应你们,劳动合同同样成立.如果遇到工伤等情况,一切参照正式员工处理.
另外,<劳动合同法>还规定,1个月内不签定劳动合同,从第二个月起,用人单位应当双倍向你支付工资.
企业老板绝对在忽悠你们。劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，需支付双倍劳动报酬，并补交社保金。试用期包含在劳动合同期限之内。如果没有签订劳动合同，你们的权益无法得到及时保障。建议到当地劳动监察大队举报。