UC知道关于劳动纠纷以及欠薪问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 11:16:45
1、关于发薪日期。公司执行的发薪制度是次月发本月薪酬的形式。
例：5月1日上班，要六月15日发放5月1日至31日的工资。这次的情况是，在次月14日晚突然通知制度改变，也就是说，变成了，5月1日上班，要等到6月30日才能发放5月份工资。
2、关于订立书面劳动合同，成立劳动关系之前，口头约定试用期为一个月，一个月后签订劳动合同，并且明确工作职责以及福利待遇以及相关责任。可是至今已经经过近70天，尚无说法。
3、关于公司详细情况，比较复杂。公司名称是佛山某公司，总经理姓杨，此人负责公司所有事务，行使总经理的权力，据此人说他是股东之一（技术入股），但此人的名片上的名称是总工程师，所有员工也称其为杨工。公司里并未见到他的头衔铭牌、工作牌证或其他能证明其总经理身份的说明。可是我们来工作时的一切待遇以及入职方面的东西却都是跟他商洽。经查询佛山市工商局的官方网站，发现此公司的法定代表是另外一人，此人姓王，现为公司副总。
4、公司的薪酬以现金形式发放，工资条一式2份，交给员工的这份上面没有说明是哪月的工资，没有财务用章，没有签名。鉴于本人的情况，目前手里只有8月25号-8月30号6个工作日，2800元/月/20个工作日×6个工作日的工资条。请问，若发生劳动纠纷，我该如何证明自己4000/月的工资，若诉诸法律，都需要哪些证明材料，该如何取证？
例：5月1日上班，要六月15日发放5月1日至31日的工资。这次的情况是，在次月14日晚突然通知制度改变，也就是说，变成了，5月1日上班，要等到6月30日才能发放5月份工资。
2、关于订立书面劳动合同，成立劳动关系之前，口头约定试用期为一个月，一个月后签订劳动合同，并且明确工作职责以及福利待遇以及相关责任。可是至今已经经过近70天，尚无说法。
3、关于公司详细情况，比较复杂。公司名称是佛山某公司，总经理姓杨，此人负责公司所有事务，行使总经理的权力，据此人说他是股东之一（技术入股），但此人的名片上的名称是总工程师，所有员工也称其为杨工。公司里并未见到他的头衔铭牌、工作牌证或其他能证明其总经理身份的说明。可是我们来工作时的一切待遇以及入职方面的东西却都是跟他商洽。经查询佛山市工商局的官方网站，发现此公司的法定代表是另外一人，此人姓王，现为公司副总。
4、公司的薪酬以现金形式发放，工资条一式2份，交给员工的这份上面没有说明是哪月的工资，没有财务用章，没有签名。鉴于本人的情况，目前手里只有8月25号-8月30号6个工作日，2800元/月/20个工作日×6个工作日的工资条。请问，若发生劳动纠纷，我该如何证明自己4000/月的工资，若诉诸法律，都需要哪些证明材料，该如何取证？
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。
2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。
3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。
4、工资条的发放也没有大问题。如果发生劳动纠纷，你直接提你的工资是4000元/月就可，至于举证证明的事情，按照举证责任倒置原则，让单位承担举证责任，证明员工工资的发放情况
证明材料：
考勤卡，出勤表，委托授权书、员工证人证言、录音、工资单
希望我的答案能够帮助您
属于违法行为
在乎这么多干嘛，拿到线就行了。现在的好多公司都是这样的
楼上答的非常详细。
是违法的，必须与员工进行协商