UC知道适用期不签劳动合同被公司解雇会得到什么经济补偿?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 04:13:28
是从工作之日起2倍的工资还是以下:
1)解除合同的补偿金,一个月工资(如果对方不支付,那么还可以另加50%赔偿金);
2)违法解除合同的赔偿金,一个月工资
3)如果没有提前一个月通知你下课,那么还需支付一个月工资水平的提前通知替代金,另收50%赔偿金;
4)如果是口头通知,而不是书面通知,那么还需支付一个月工资水平的口头通知替代金,另收50%赔偿金
1)解除合同的补偿金,一个月工资(如果对方不支付,那么还可以另加50%赔偿金);
2)违法解除合同的赔偿金,一个月工资
3)如果没有提前一个月通知你下课,那么还需支付一个月工资水平的提前通知替代金,另收50%赔偿金;
4)如果是口头通知,而不是书面通知,那么还需支付一个月工资水平的口头通知替代金,另收50%赔偿金
1、从你工作之日起满一个月不签订劳动合同时起开始支付两倍工资。
2、如果是因为你不能胜任工作或严重违反规章制度以外的原因解除劳动
合同你能得到半个月工资的经济补偿。（这是按你试用期不超6个月来算）
3、《劳动合同法》：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”你要看你
约定的试用期长短是否合法，时间超过的不算。
4、没有50%赔偿金一说，那是支付工资低于最低工资标准里适用的。
5、没有提前通知要给付一个月工资。
最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里
有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。
有啊