工伤六级补偿问题

如果不解除劳动合同，那有两种选择：一是发到退休年龄，到退休年龄公司给你办退休手续后离家养老待遇；二是公司不给你办退休手续，那么一直发到你去世。除伤残津贴（上面所说的就是伤残津贴）之外，还有一次性伤残补助金，社保局发，未缴社保的，用人单位发。需要护理的，还有生活护理费，按月发。

工伤保险条例

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

发到法律规定的退休年龄，然后开始享受养老保险。但最好要一次性赔偿的方式解决，很难保证单位会一直存在下去。

不解除劳动合同就只有一次性伤残补助金啊