和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/23 00:29:25

我在2007年9月和单位签了一年的合同,期满后又和单位续签了3年的合同,第二份合同是从,2008年10月到2011年10月,单位让我干到09年11月底,理由是单位裁员，我共在单位工作了2年2个月，按照第二份合同我干了1年2个月，请问单位应该补偿我几个月的工资，因为还有1个月到年底，关于年底的双薪单位还会给补发吗？

根据劳动合同法的规定

1.单位解雇你，要给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资

你的工作年限从2007年9月开始计算，2.5个月的工资

2.至于年底双薪，看劳动合同规定了，有规定按照规定执行，没有规定的，单位可以不发

签了一年的合同未到期，房东途中涨房价我怎么办？我的劳动合同未到期，单位却提前去劳动部门办理解除中止合同。单位和劳动部门的做法对吗？和单位签了3年的合同如果要走怎么办请问，07年签的合同3年，未到期而辞职，我也没交违约金，公司会不会借此扣押我的档案，社保及公积金等？合同未到期，公司为规避新《劳动法》又签新合同，新签甲方为同事业下属不同单位 2008年如果与公司签一年合同了，但合同未到期，我又想辞职的话，我需要交违约金吗？可以领完工资吗？我和单位签了三年期的合同,现合同期未满,我想辞职,单位有权让我索赔保险金吗? 劳动合同未到期可否另签一份合同? 员工在合同未到期的情况下，单位单方面解除合同我和单位签了五年合同，干了两年想跳槽，可单位说要交每年两万的违约金，我想直接走户口能签出来么？谢谢