公司开除一个员工，应该如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 08:50:19
我在一家公司从3月份做到现在？已经有七八个月了，但是由于一点小事情跟领导闹了一点别扭，公司想跟我解除劳动合同，没有提前30天书面通知我，只说赔一个月工资，那合理吗？
我们签了两年的合同，由于我刚刚进去是做平面设计兼网络管理的，合同上也是这么写的，但是由于公司后面的发展，我被转行了。现在公司要辞退我，给我的理由的：第一我不服从安排，第二我不胜任工作。
但是我找电话给劳动局问了，他们说如果没有提前30天书面通知，那就应该付一个月的代通知金还有一个月的经济补偿。
哪位知情人士麻烦告知？我把这情况说给老大啦了，他说明天给我答复。那到时如果他不给我两个月的赔偿我应该如何理论？

单位提前解雇你，根据工作时间给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没有提前30日书面通知你，加1个月工资

劳动局说的是对的，这个是劳动合同法明确规定的，你就这样跟老板说

　　工作了7、8个月，赔偿1个月工资是违法的；应该支付2个月工资的赔偿金；

 

　　1、该用人单位属于违法解除，应该依据《劳动合同法》八十七条的规定支付2个月工资的赔偿金；

 

　　2、如果该用人单位拒绝支付赔偿金，你可以申请人劳动仲裁，要求该用人单位支付；劳动仲裁委不收费。

工作不满一年，就赔偿一个月薪水
你签了2年，按照劳动法应该赔偿2个月
如果按照劳动局的说法，理应赔偿你3个月的薪水