员工生病非职业病，无法在原工作岗位上班，现调整工作岗位并降薪是否可以？是否有更好的处理方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 07:24:47
如题，谢谢。
再补充一点，员工是耳鸣（但没有查明原因，她拒绝鉴定），因公司车间是有噪声的，所以她不能在原工作岗位上，所以让她负责清洁工作，要降薪，这样是否有问题？谢谢

可以的，如果你不能胜任原有工作，调离原有岗位，可以按照现任工作岗位工资标准！
前提是你的确是不能胜任，否则公司正常人事调动是不允许降薪的！

只要员工同意就可以，如果不同意那就就没有办法了，因为他确实是不能胜任前任工作了

应该吧.