旷工两天公司有权解雇合同吗？

劳动合同法规定，劳动者有重大违反劳动纪律行为的，公司可以开除。如果被开除的话，用人单位是不支付经济补偿金或赔偿金的。你的行为是否构成劳动法上的重大违反劳动纪律，要看公司具体规章制度了。
如果没有相关规定，公司将你强行开除的，你可以要求经济赔偿金。
即月工资*工作年限*2
如还有问题可咨询我。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

如果你们公司的规章制度规定，矿工是要辞退的话，那你们公司的做法是符合法律规定的。而且用人单位可以单方随时提出解除劳动合同的规定。

旷工两天，这个事是违反公司制度的，但你要看下公司制度里面是不是有一条写明旷工2天公司可以辞退员工或算员工自动离职的，如果有则合法，你告不到他，如果没有，公司可以根据制度对你进行处罚，但不能解除合同。

打开劳动合同看一下，解约条款就知道公司有没有解约的合法性了，如果矿工按照合同可以解约的，考虑本月已经工作的天数，如果已经工作两周左右的，公司应该补偿一定工资，可以工资减半补偿

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；
如果你公司规章制度有此规定或你与公司的劳动合同上有约定，公司可解除劳动合同，你不能拿到初偿，更不用说赔偿了。
如果用人单位规章制度和劳动合同上未说明旷工2天可解除劳动合同的，属违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据你们劳动合同中的约定处理