试用期3个月,已经到了,说人际关系不好,要延长一个月甚至6个月,

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 19:42:02
感谢帮忙解决一个问题
09.7.13我入苏州新加坡一家企业,合同签订3年,试用期3月.合同未写明试用期工资9折,到如今我试用期满了半个多月后,主管说,因为我人际关系不好要延长试用期,工资继续9折,并要我签字,说人事会给你新的合同.而我拒绝签字.主管说给你处分.
我的试用期09.10.12就到期了,今天是09.10.27告诉我这情况.我该怎么办.

我也不愿意在这公司继续发展了,我只想维护自己的权利,请法律界懂劳动法的告诉我应该如何维权.谢谢各位了

告他

这样是不合理的，08年新劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果当时己经说是试用期三个月，那么就不能再改。

其实劳动法规定签三年合同使用期为3-6个月,而公司是可以根据试用期的表现适当延长或缩短试用期的.其实也没必要为这十天半个月跟公司翻脸的了.祝你好工作顺利.

骂他

我的试用期3个月到了 11月进了家公司，当时说试用期3个月，但12月份新劳动法说试用期一个月，那我现在是1个还是3个月试用期？ 试用期已经11个月了,公司还要延长 试用期3个月过后说转正职，结果经过5个月后就把你炒掉？ 女孩对我说，还要试用期3个月意味着什么？ 今天面试的公司说试用期为3-6个月，是不是有问题？ 我的试用期是3个月 劳动合同期限为1年，试用期为3个月，并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认，这样双方约定的试用期合理吗 上海一家IT公司，一年的合同，3个月试用期，合法吗？我已经签了。该怎么办？ 大四学生，已经实习了9个月了，老板说一定要等到我毕业才能与我签合同。而且还要试用期，合法吗？