由于我的工作过失领导要我辞职算是劝辞吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 17:43:04
工作中出现工作过失，但是主要责任不是我，而且没有给公司造成任何经济损失算是工作过失吗，领导要我写辞职报告 这算是劝辞吗 我应该要求赔偿金吗
而且我现在也不想在这单位干了，我想主动找领导谈这个问题，要求他们下发解除劳动合同的书面通知，各位网友觉得合适吗？谢谢

1别写辞职报告。主动找领导，请企业下达解除为上，这样才有补偿的。否则，据理力争。工作失误依规定处分，但不能被劝辞。除非达成双方都能接受的条件。

不要辞职，等他们开除你，开除有赔尝金。

由于工作方面的问题和跟我合作的上道序发生了矛盾，一气之下我找到了我们领导，领导说要给我调解！ 我要辞职，如何处理好与领导的关系？ 我已经有辞职的念头了，但是领导又说要加薪，现在我也没有找到更合适的工作，这种情况该怎么办呢？ 我辞职了 原来的领导同事总要请我吃饭 我想弥补我的过失``!!!! 我对这份工作不满意，而领导对我很好我想辞职我该怎么办？ 我要辞职,但公司领导以刚开始签的合约说是辞职,提前一个月说,不给予办理辞职,这合法吗? 因为一个过失，公司要进行赔款处理。现在我赔不起，可以直接辞职走人吗？ 领导说要把这人的工作交我来做，我本来工作就不少啊，我不知领导是咋想的，我该怎样让领导改变想法？ 我要怎么和领导一起工作