劳动辞职的合理性

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

他们没有理由扣留工资
可以仲裁，搜集证据，
可以详谈

补充回答：是的，拖欠工资的，你可以立即辞职，还可以索要解除合同的经济补偿。

1、你提前30天书面通知后，不管公司是否批准，都可以离开。

2、你也可以公司拖欠工资为由，书面通知单位要辞职后立即走人。

3、如果公司因为你辞职而扣押你的工资：你可以向劳动监察大队举报，也可以提起到公司所在地劳动局提起劳动仲裁，如果你有拖欠工资的欠条等证据，也可以向法院申请支付令：但不是上法院去告，劳动纠纷实行仲裁前置，也就是说，不经过劳动仲裁，你去法院告法院不会受理。

4、既然没有签定劳动合同：你还要以索要自你工作满一个月时起到辞职时止的每月双倍工资。

但是，以上一切均以你现在是一个合格劳动者为前提，即：你已经满18周岁、或者满16周岁能以自己的收入维持当地一般生活水平、而且你不是在校生；如果不符合以上条件，不能适用《劳动合同法》，你是否能辞职，以你和公司之间的约定为准。

广东胡律师：

你离职按《劳动法》提前 1个月书面申请，这是法律对你的约束；

法律对于用人单位的约束是：

1、未和你签订劳动合同，从第二个月开始要支付你双倍工资赔偿；

2、对于扣押你的工资，你可以要求对方限期支付，如不支付你可以去劳动局举报投诉；

当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副