工作一年被解雇如何赔偿

你好， ￡寻找♂。通过你有限的叙述我暂时认定两个事实：
　　1、你和公司的劳动合同只有半年，半年后（你的劳动合同期满后）公司就没有与你续签任何劳动合同；
　　2、你的劳动合同期满后，你又为公司服务了六个月后，公司突然将你解雇，不仅没有提前通知你，而且没有提到任何补偿问题；
　　公司违法之处及你可以主张的金额：
　　1：由于公司没有和你签订劳动合同，应依法而外支付你六个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、由于公司没有提前一个月通知你或支付一个月工资，应该支付你赔付金（你两个月的工资）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　就这么多了，最后提醒你注意保存好自己和公司存在劳动关系的一切证据，例如工作卡，交接备忘记录等。记住一切对自己有利的证据必须牢牢掌握在自己手中。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。