中国传统文化对人力资源管理的影响

传统文化对人力资源的管理更多的体现在传统文化对人的影响。对管理者也好，对被管理者也好，我们只有深入了解了传统文化，就知道了他的行为底线，道德底线，这个对于我们做出正确的决策和判断是很重要的。但是，不能过分拘泥于传统文化，这样的话就会落伍，就会对新生代的行为产生误解和误判，对管理很不利。