请教公司工资计算方法合不合法

1，谈好的工资是1400，单休（礼拜天不用上班），所以每月休息那天不算工资，工资以每月26天算，如果请一天假，公司除了不给当天1400元/26天=53.85元工资外，还从我剩得工资裏头扣50即1400元-1400元/26-50=1296.15元，还说50元是为了惩罚请假的人。这样的工资计算方法及制度是否合法？
2，另公司上班规定如下合法吗？即：公司口头上说一天八个小时的班，早上八点半上班，12点下班，一点上班，午点半下班，这还没有什麼问题，但公司规定，六点半才可以吃饭（吃饭完饭才可以打卡），在五点半到六点半之间员工不可以离开岗位（相当於继续上班到吃饭），算起来一天上班九个小时的班！

未办理辞职手续，公司不结算工资合不合法？ 在试用期离开公司合不合法,能不能拿到应有工资? 天冀公司合不合法 公司包食宿，但是每个月没有工资，年终结算，合不合法 工资押一个月合不合法？ 试用期四天不给工资合不合法 我同学被公司这样辞退了,请教大家这样做合不合法? 我同学被公司辞退了,请教大家这样做合不合法? 辞职后公司以只交接一天为理由，所以工资要在3个月内结算，此行为合不合法 公司规定违约金是所拿工资的30%~100%，另外加上协议的违约金，合不合法？谢谢各位了！