劳动合同问题 法律人士进 高分悬赏

劳动合同含义
　　劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　劳动合同应具备的条款：
　　劳动合同法第17条规定：
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　劳动合同的特征：
　　1、劳动合同主体具有特定性；
　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；
　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
　　劳动合同的作用：
　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
　　3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。

请叙述一下你要维护的自己的权利指的是什么？没看明白你的目的是什么啊。
从你叙述的情形看，你已经与公司签订劳动合同了。
你是想追究公司前7个月未和你签订合同的责任吗？还是要离职？
如果你要离职的话，只要提前一个月书面通知就可以了。

不能
可以寻找证人证言录音录像等证据

依你现在的状况你已经同公司签订了《无固定期限合同》，而如果公司要解雇你，他要双倍赔偿你单位的相同岗位人员的最低工资一共七个月的。
法律规定，
你可以申请仲裁，劳动部门多数是作为调节，给你下的也只是《调解书》不具备法律强制性。而仲裁不同，一裁终局制，如公司不服