辞职方面的法律问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 20:02:45
我是今年一月份进入公司，试用2个月，合同期一年，现今公司用一些不符合实际的理由要辞退我，我要求公司支付赔偿金（合同由他人代签，而且未经过我的允许），如果公司拒不支付赔偿金，也不辞退我，只是要求我调岗（调岗我是坚决不接受的），现在我担心公司用这种方法把我耗到工作满一年，要是这种情况出现了，我需要采取哪些措施预防跟应对，有什么理据可以跟公司抗争，要是公司逼的我自己在合同期未满前辞职，我能得到什么赔偿或补偿金呢？

劳动仲裁

要是你提出辞职是得不到任何赔偿的，所以你最好自己收集好各种证据，包括别人帮你代签的合同书，这样便于你向劳动监察部门投诉。

先投诉，不行再仲裁。

是不是在公司里有人给你穿小鞋了？合同签了，在合同未到期前，他应该不会随便辞退你，辞退的话就得支付你补偿金，而如果采用给你穿小鞋的方式让你知难而退的话，你自己在合同到期前提出辞职，他们则不必为你支付什么补偿呀！老兄，考虑哈呀！

劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果你能找出公司有以上行为,你提出辞职,就可以得到经济补偿.其补偿额为:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。