如何避免试用期员工离职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 20:33:45
各位老师、各位朋友：
有什么办法可以避免试用期员工的离职呢？人不断在招，随着人不断增加，一部分人做了一个月左右就不干了，试用期内虽然说双方有权利随时“解约“，但是从公司角度考虑，并不希望员工那么短的时间就走人。一方面招募成本不说，主要是花的精力也比较大。
请各位老师、各位朋友给予指导为谢！

个人建议
1.员工试用期离职说明员工对公司前景不看号~
2.员工试用期离职其实比转正后离职对公司更有利~可以省下很多培训费~
3.要让员工死心塌地的为公司工作也是一门艺术.有调查显示,很多死心塌地为公司服务的员工只有50%是因为收入比较可观,还有50%呢?要么是因为公司工作环境号,要么是因为经理老板的人格魅力好.这其实说来也不复杂.要让驴子跑,又不给吃草怎么行.这么着,也得又几根萝卜吧~最实际的就撒,工作量均衡,工作收入均衡,起码不能低于当地平均水平吧~要不还真该给老板好好建议建议了~

这种问题出0分阿,我只能告诉你人员流动性大是销售与服务行业一个最大的特征