在续签劳动合同的同时，另外签了一份工资协议，协议上如此的内容是否同样具有法律效力？

1、第二条符合法律规定的。根据你提供的内容分析，可知甲方的通常工作日是周一到周五，周末双休。但乙方要在每月休息日期间（约8天）应履行32小时加班义务。

2、第五条表达含糊，关键看你的基本工资对应的出勤天数是21.75，还是已经包括了32小时的加班费，且基本工资不能低于当地最低工资标准。

3、根据你对劳动时间的描述，计时工资制的加班工资计算应以21.75+4=25.75天为准。以你的月工资除以该天数即是你的日工资。

4、休息日加班工资应以你的日工资的1.5倍计算，法定假日按照3倍。

综述：

1、原基本工资拆分成新的基本工资和加班工资，只要基本工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。新的月工资总额包含了32小时加班费，不加班的情况用人单位可以扣除该部分的。

2、新的劳动合同法颁布实施之后，许多用人单位为了规避劳资风险，采取了相应的避险措施。这样的做法确有不合理之处，甚至在残忍地变相侵害劳动者利益，但因这样做法没有违法法律规定，所以劳动者只能很无奈的接受。劳动仲裁部门处理这类劳资纠纷时也是束手无策的。

祝你工作愉快！

根据以上两条，你确认并签字后，表示你同意安排加班。
且，总加班时间没有违反法律规定。

要了解的一点是， 你21.75天的法定工作时间工资是多少，有没有达到地方最低工资标准。

合理 符合劳动法的相关规定

你劳动合同上的约定工资基数不得低于当地最低工资标准，也应以21。75天来计算。加班费计算方法：最低工资标准/21。75天*1。5倍或2倍、3倍。。。。。至于集体合同，在不与劳动合同约定条款相冲突的情况下，我认为条款是有效的。