请问这样的劳动合同可不可以要求公司重新签订。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从法律来看你是法定要签无固定期限合同。

从实际说，你还是要看公司方面的态度。若他不签，你可以通过法律途径签下合同，但公司后来随便找个理由就可以把你T掉。

占个座 等答案
要不楼主等我去问问老师吧

目前个人的意见是可以的，根据劳动合同法第十四条，第一款

结果是可以的，但是你没必要取消现在的劳动合同，你可以等到期满后再向公司提出，但是现实中是你提出了，公司如果不跟你签的话，你可以依靠劳动局的强制力强制他跟你签，但是你以后工作其实就不方便了，所以建议如果公司不愿意的话，您还是申请经济补偿之后，离职吧

很负责的告诉你 你可以申请签无固定期限合同
即使你签了10年也可以再要求签无固定期限合同的

上个礼拜学习人力资源的时候就有讲

不能。