辞职不给辞职书，若要辞职公司将把工资延长发放

不合法，这规定内容违法、流程违法。
1、申请辞职也是一项法定权利，提前一个月申请后，即可离职；
2、辞职后工资最迟须在下一发薪日发放，拖到春节后才发，是欠薪违法。
3、与员工利益相关的制度要经工会审议，职工大会通过才行；

那些东西都是不合法的，如果你要辞职，提前一个月给公司递交书面申请，一个月后，公司必须无条件的给你办理离职手续，并且补齐未发工资，及相应的社会保险手续等。
如果公司不配合，就可以到劳动仲裁部门仲裁，并且如果给你带来什么损失的话也可以要求公司赔偿。

不合法。但这种事情到了劳动局也不见得有用，关键是：
1。单位放你走。
2。单位书面承诺你春节后补发你工资。

还有个建议就是你去医院搞生病的证明，就是长病假的证明，这样更好。

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位安排的工作时间就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知