银行派遣员工辞职

你提前一个月递交书面的辞职申请，然后交给银行的人力资源部门处理，一般情况下都会放人的，如果你在合同期内辞职你要交违约金的，到时候银行人力资源部门会给你办理的，走的时候会去财务部结账就可以了。

劳动法规定的，单位不能强迫你留下。

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位安排的工作时间就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

派遣工归派遣公司管理，与银行不存在劳动关系。因此派遣工应当向派遣公司辞职。

不会出现不放人的现象的。正常辞职就可以了，还有你要给你的劳务派遣公司也说一下呢

提前一个月递交 辞职申请
不管他是否同意 你都可以走的
新劳动法规定的