UC知道劳动合同的不合理处
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 20:43:36
劳动合同
甲方：××××企业 乙方：×× 女 23岁
（1）甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
（2）乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。
（3）职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
（4）在合同期内，职工患病或非因工负伤，需要停工治疗的，医疗期满后，如因不能从事原工作的甲方可以解除劳动合同，甲方不给予补偿。
（5）甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
（6）乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
（7）乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
（8）劳动者无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
（9）本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
甲方：××××企业（盖章） 法定代表人：××（签字） 乙方：××（签字）
签字日期：2008年3月9日
（1）A、试用期应有起始日期。
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）企业不得以任何理由收取工人押金、证件。若是承包合同，则不应以劳动合同的形式签定。
（3）工资结算方式有日结、周结、月结、年结，均是一次性付情。即：“平时支付80%，余额年终结清”是不合理的。
（4）A、要经劳动合同当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
B、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。
（5）企业若不能证明员工受伤是自残行为，那员工在工作时间因工作而受伤均属工伤，企业应按工伤标准给予补偿。至于员工的违规操作，可按公司的规章制度进行处罚。
（6）只要达到了法定结婚年龄，结婚是公民享有的一项基本权利，企业不可因此而解除合同或扣押金等。
（7）A、培训费应有培训协议详细约定，单凭合同上的简单说明不成立。
B、员工违约提前离职，支付的培训也是需按时间长短进行拆算的，统一规定为10%不合理。
（8）解除劳动合同，员工只需尽到提前通知的义务，并不一定要对方同意。
（9）合同只规定生效日期，没有约定终止日期或终止条件，不成立。
补充说明：
基本的劳动合同必须具备：
1、劳动合同的起止时间。
2、试用期起止时间。
3、工作时间。
4、工资标准及支付。
5、社会保险。
……
综上所述，该劳动合同是违规的劳动合同，即使与员工签定了，也是无效合同。
看了这份所谓的“劳动合同”，除第五条之外，其他条款内容都与劳动法相抵触，严重违反了劳动法，只是单方面考虑了单位