公司在员工的合同到期后，把员工从正式转成劳务派遣，合理吗？如果不合理，我们应该如何维权？

你提到的这种现象很正常的，现在很多上了规模的公司都采用了全部或者是部分的派遣来完善公司的HR体系。
这里有点你需要注意的，尤其是对于公司的老员工来说，这里涉及到一个连续工龄的问题，这点你需要问清楚，当然，这也有解决的方法的。
若你还担心采用派遣后的福利，你可以在派遣公司和你签的合同上多留意，上面的待遇和你之前的有无差异。