16岁算未成年工人吗?

是的。按照法律上来说还是属于未成年工人。但是具体实施就要看某些地方了。一般正规的公司是绝对不会收不满18岁的工人，但如果是比较小的城市，或者不太正规的公司，那可能就会打些折扣了。就像我周围有家小饭店的员工连16周岁还未满，但只要没人举报是没有关系的。
所以一般建议未满18岁别工作，法律上会得不到保障。但如果真的想做的话，而且那边也愿意招收的话，就必须要有正式的合同，以防上当受骗。
希望我的回答对你有所帮助。

16岁就业算未成年工
大洋新闻2007年04月04日来源：广州日报作者：周洁莹
16岁就业算未成年工
3日阿光来电：我今年16岁，由于家里经济困难，想找份工作帮补家用，不知道未满18岁能不能找到正规有保障的工作做？会不会被当作童工？

记者跑腿：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，不算童工。我国劳动法规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是合法的并受
到法律保护的。但招工单位不得使用未成年工从事高温、有毒有害等高危高强度工作。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或