教师辞职和解除合同关系有什么区别?

劳动合同法规定劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，所以如果你没有提前30天书面通知（即没有满足法律规定的要求），那么应当是申请解除劳动合同（即与单位协商解除），如果提前30天书面通知（即满足法律规定的要求），那么应当是通知解除劳动合同。

　　辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；他们本质上没什么不同。
　　劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

应该写辞职申请书 然后根据劳动合同法的相关规定 学校在30天之日与你解除劳动合同 人个主动辞职工龄不连续计算 五险一金由新单位给你交 可以连续交