关于劳动法补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 02:53:15
本人在某厂上班至今两年多，由于厂里生意不景气，决定开始解雇（炒鱿鱼）部分员工。厂里现在提出有劳动法补助，一年补助500，由于我觉得不合劳动法补助，想去劳动局投诉他。记得劳动法一年补助一个月。不知要告他到劳动局需要什么条件……
去年有签合同，今年没有签，但一直在厂里做事。厂里全部人都没有签合同。还有就是我底薪1400，加上加班等，一个月有2000多，按劳动法补助被炒鱿鱼的员工，我能补助多少？
要是他不补助我，要告我要什么条件？以我现在的条件我胜率多少？
请知道的朋友详细点回答。

我能给您的法律建议有：
1、超过一年没有签订劳动合同的，视同于签订无固定期限的劳动合同。
2、经济补偿金的计算，是每满一年，按照相当于一个月收入的标准来计算。满6个月的不满一年的，适用一年，不满6个月的，按照半个月计算。这里的一个月收入，是指的辞职前12个月平均的月收入。就按照2000多计算。
3、如果没有提前通知你，还需要支付相当于一个月工资的辞退代通知金。
4、如果没有缴纳保险，还必须要补交社保。
5、可以直接去劳动监察部门起诉，也可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动申请。
6、胜率的问题，只要证据充分，按照法律程序，没问题的
希望我的答案能够帮助您

公司的做法违法，这种事情

如果告你肯定胜诉，只要有每个月的工资单就可以了，按照劳动法规定，每工作一年要补偿一个月的基本工资（加班费不算）

申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。