非工伤休假有几个月？

非因工负伤休假期按医疗机构书面证明确认，但医疗期满用人单位可以解除合同。
　　职工非因工负伤因为治疗需要休息的时间，根据伤情由用人单位按照医疗机构书面证明确定。但根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
　　用人单位解除医疗期满不能恢复工作职工合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最高支付年限12年。
　　职工的医疗期，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发〔1994〕479号) ，分两种情况，一种是本人实际工作年限（包括在外单位工作年限）10年以下的，可休三个月；实际工作年限10年以上的，可休六个月。当然，这是最长休假期，具体还要结合伤情而定。

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

　　(劳部发〔1994〕479号)
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时