我在一家公司劳动合同到期日期是2009年12月31日,用人单位提出不与我续签合同,有经济补偿吗?

新劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。1.劳动合同期满。2.用人单位依照劳动法第三十六条规定即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你属于第3种。用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同。即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照以前的《劳动法》，你这种情况是没有经济补偿的，但按照2008年开始实施的《劳动合同法》的规定，你所说的情况下，单位应该在终止与你的劳动合同时，支付你相当于两个月工资的经济补偿。具体可查看《劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款、第四十七条以及第九十七条第三款。

没有。。合同到期自动解除劳动关系。。因为不涉及劳动法里的任何需要经济补偿的条款。。。所以没有任何经济补偿。。