关于公司合同的问题，和我前途的问题

1.劳动合同期为三年，约定试用期6个月，符合劳动合同法的规定。
2.劳动合同约定岗位为是作业员，签字后那么就等于同意此约定。一般劳动合同都应把工作内容工作地点等约定清楚，若以后需要变动，则经协商一致后办理变更合同手续。
3.从08年起，违约金只适用于两种情形，第一是服务期，第二是竞业限制。辞职要给付3000元违约金在这是无效条款。
4.工资方面的问题，每个地方都有一个最低工资标准，给付的工资不能低于最低工资标准。这个你可以上当地劳动保障网查询。
5.加班费有约定按约定，无约定则是正常工作时间工资为基数来计算，平时就是150%，比如正常工作时间工资900，则加班工资计算应该是900元*150%/计薪日/8小时*加班时间。若是法定假期，则是300%。这个可以看相关规定。
6.辞职权是法律赋予劳动者的一项权利。只要提前三十天通知单位（试用期内提前三天），则可以辞职。这个不需要太担心。
7.前途问题，这主要是自己考虑了。毕竟单位的情况和自己的实际情况结合加以分析，才能明了。

祝好运。

这个公司违反了国家的《劳动法》关于加班工资的规定，周末加班工资要依据你本人的日工资，必须无条件的支付200%的工资，若是在法定节假日则要支付300%的工资。其他加班则支持150%的工资。