合同期内公司要求调换部门

一般合同不会规定具体的工作地点。只要是同一个大城区，一般应该视为没有变更劳动地点。关键是要看你的工作地点的约定，比如说北京市，当然包含房山、通州等地区。
安排部门应该是内部工作调整。按你的说法“工作内容和工资都不变”，当然是公司有权安排的，只要通知到了你，就行了，不需要重新签订合同。
你的情况，估计辞职很难拿到补偿。

1、公司变更你的工作环境和待遇是需要与员工协商的，协商不成的，公司可以予以辞退，并按照法律规定来支付经济补偿金。
2、不需要重新签订合同，如果你同意变更，签定个合同变更补充就可以，如果不同意，可以辞职。
法律依据：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

调动工作岗位、工作地点，其实质是变更劳动合同的内容。变更劳动合同的内容要与劳动者协商一致，并签订书面协议。协商不一致的，单位可以解除与劳动者的劳动关系，劳动者也可以辞职，但出现这2种情况，单位都要承担补偿的责任。你公司的行为属于单方变更劳动合同，你有权拒绝。

1、仔细看一下劳动合同，有没有相关服从工作岗位安排的条款，如果有你就得遵守了。
2、正常调岗，需要事先征得当事人的同意，这家公