未转正，未签订劳动合同。被无理由劝辞。怎么办

试用期,如果你不能胜任.他是可以赶你走的,

没有约定试用期，那么单位依试用期的相关条件解聘你是违反劳动合同法的、

但因为没有签订劳动合同，那也不能要求单位履行合同继续维持劳动关系

因此单位可以辞退你，但你可以要求单位支付三周工资及经济赔偿金

广东胡律师：

对方要是不给你写书面辞退书，你就不离开，并收集相关与之事实劳动关系证据，然后上劳动局监察大队举报投诉。

最好到当地仲裁委员会申请仲裁，不收费的，然后到当地劳动局举报，必要时可以到媒体反映，现在媒体一曝光，什么的都解决了，最后祝愿你维权成功！！

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

你们公司是否有营业执照，如果有营业执照，就必须在一个月内签订劳动合同，超过一个月，就要支付双倍的工资，
请确定你是否是试用期，如果是试用期辞退员工，按照《劳动合同法》第三十九条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）如果要辞退员工，用人单位需要向劳动者说明理由；”
劳动法中并未明确说明 ，需要找到合理的理由才可以辞退员工，所以你可以跟公司商量，你有把握，就可以上诉，否则，还是放弃！