求教 关于企业管理方面 的问题

这两个问题是企业常见问题，其实很好解决。不过因为不知道贵公司的规模和背景是如何的，如果是私企且员工的关系也不是企业领导的亲信就好办。

1.通过局域网的一些技术，阻止员工登陆游戏端口；
2.如果技术达不到，可以定下的制度：
（1）严禁员工上班时间玩游戏；
（2）发现一次警告一次；
（3）连续警告3次，扣一天工资；
（4）连续扣3次，开除！
3.如果某员工和你对着干，那么就要用两种方式来对待这种员工。作为领导，最重要的两种工具就是“萝卜”和“大棒”，即“奖励”和“处罚”。如果没有这两种工具，领导就不是领导。
（1）用各种任务分配，来给该员工指标，即完成奖励和未完成惩罚；
（2）完成后，那么每次给奖励前，跟其进行私人谈话，表达自己对其的信任和欣赏，同时给予他一个未来的愿景，比如再这样表现好可以得到某种职位或薪水之类的；
（3）未完成后，第一次，他一个警告，并予以宽限。就说扣工资的惩罚单暂时扣留在自己的抽屉里，暂时不想惩罚。希望他努力工作，将功补过；多警告几次，就直接惩罚，严重后直接开除。因为警告和惩罚都无法动摇的员工，已经无可救药了。

二楼的说得挺好.
上级领导发现了你的下属违纪了,你该做什么,得要体察这位领导的思想。有些领导会把属地的事情都交由这个部门的负责人担责，那你的员工违记责任有一大部分甚至全部都是你的；但也有的领导强调按属性管理，比如可能把上网游戏这样的事情划给信息部门负责或企管部门负责监管，这样的话，你的责任就小多了。当然，不管怎么说，你总是有一定责任的，所以还是要采取一些措施的。
对待和你顶着干的员工，也要分两种情形。一是离得开他，二是离不开他。对于前者，要想办法让他走人，我认为你要想法拿到这个权力。

按照规章制度办事，顶着干，该处罚的还是要处罚！