单位要我除了劳务合同之外再签一份三年的民事合同，跳槽赔钱，该签吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:57:38
去面试的单位要我在劳务合同之外，必须前一份三年的民事合同，
说是怕培训后有了工作经验就跳槽，我是个学生，不知道是不是该签
请各位前辈指教，如果跳槽的话赔一万元，但是怎么说这一行吧
有了一年的工作经验以后很容易找个更好的工作的，现在的单位给的待遇
也不高，我是不是该签，让学生签这种协议合法吗？
写错了，不是劳务合同，是劳动合同，报到的时候就签三年的劳动合同，实习期结束签三年的民事合同
这个民事合同合法吗？我该签吗？

这个民事合同的性质应该是竞业限制。
关于这个竞业限制，法律是有相关规定的。可以约定，是说你离开公司后不得在相关的行业、或者是有竞争关系的行业就业。但不得超过2年。而且这个时间内是要给你发补偿金的，这个由你们协商。
如果你签了，违约金是要生效的。也就是说，如果你跳槽到相关或者是相竞争的行业要要付这个违约金的。

协议不合法。违反国家劳动合同的