怎样界定劳务派遣与单位安排到另一家单位上班的界限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:13:14
A与原单位（B）有聘用合同的，（B)安排A到与B有一定合作关系的单位(C)工作（没有任何具体工作任务，普通工人）。工资，福利，工作岗位，管理由C说了算。B不是劳务公司。请问这是劳务派遣还是B岗位安排，
A被B安排到C工作一直要到2020年退休为止，A和C不是就形成事实劳动关系了吗，A的这种的劳动关系怎样界定。A与B的关系怎样界定，B的安排有没有侵害A的权利，A现在要求B履行A和B之间的聘用合同，可以吗？怎样办

三方关系：不论B单位是否属于劳务公司，都是A的法定用人单位，与A之间存在法定劳动关系，应当承担对A在工资、社保等方面的法律责任。而A与C之间则属于劳务关系。
如B单位属于劳务公司，则属派遣行为，按劳动合同法劳务派遣特别规定执行，包括B与C应签订劳务派遣协议，并向A告知劳务派遣协议的内容，C向A提供劳动条件和劳动保护，并向B单位支付劳务费等。
如B单位不属于劳务公司，可视为因工作需要借用，但B单位应经与A协商同意后方可借用，同时三方应签订协议，明确各自的权利义务。

普通企业是不可以使用劳务派遣的，只有专业的劳务注册公司才可以使用劳务派遣。新劳动法有规定的。第五章，第57到67条有专门对劳务派遣的解释，你可以去看看。如果单位B不是注册的劳务公司，这肯定不是属于劳务派遣。

当然可以，如果要去C工作，也要与B解除劳动关系，从新与C建立劳动关系，不然A会变得很被动。B要安排A去C工作，也要经得A的同意，毕竟劳动合同上的工作单位是B而不是C。再说C接受一个没有与原单位解除劳动关系的A，也不合法。必竟B不是劳务派遣单位，没有这个资格做这件事。
最好咨询一下当地的劳动部门，看他们是怎么回应的。希望对你有所帮助。