上班半年 公司未签合同 国庆期间承诺的加班工资也不给 怎么去告 到哪里去告？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 08:31:52
我在长沙一家公司上班半年了，公司一直以各种理由搪塞不签合同，也没买保险，进来的时候说的待遇很好，但是到第一个月后发工资我才知道根本就不是之前谈的那种待遇，去找老总他也不承认，工作难找我还是坚持下来了，后来工作期间老总承诺的老是不兑现，总是拿出一幅老赖的样子说自己没说过，国庆期间说好有两倍的加班工资但是到发工资的时候又没有，找老总就说没说过，总公司也是这样之类的，到现在我忍无可忍，想去告公司没签劳动合同，没买保险，还要补偿我的加班工资。还有好气的是公司在长沙的分公司里大部分是从内蒙古过来的，待遇非常高，我们是在长沙招聘的待遇非常低，什么都不一样，我可以告公司地域歧视吗？每次发工资都是在纸上签字的，所以我也没工资条，那签过字的纸也没有，告公司这些我该保留什么样的证据，在长沙我找哪个相关部门，谢谢。
虽然没工资条 但是我把8、9、10月份的工资表给打印下来了 如果告不了补发国庆期间加班工资 告公司未买保险和未签合同还是可以的吧

首先你要考虑好告了之后的结果是什么样子，不管你告不告赢。如果你决定不在该公司干了，不需要合同，只凭实际工作情况就成立，去劳动仲裁就可以帮助你解决。如果还想在公司继续干下去，还是建议沟通为主，而且要学做人做事的策略和方法，相信你会成功的。真正优秀的员工不会去劳动仲裁，跟老板搞好关系和出色的工作都可以为你增加资本，到时你不想加薪都 很难。个人建议，你斟酌！

如果公司已经发了你工资，说明你们之间存在雇用关系，可视为雇用合同。但你们没有工资条，签字的纸的也丢了......有没有其他可证明的？
建议去当地的仲裁机关咨询。

无所谓，但你该投诉的，不然到年底，保证你什么都没有

很难告下来，老板的脑子永远不在如何使公司快速发展壮大，而在如何克扣员工待遇。你可以去当地的劳动仲裁问问