（高分跪求）没有签订劳动合同但被告挪用公款？

对于你的第一问：没有签订劳动合同，那老板能起诉他吗？
可以。
第二问：不签订劳动合同用人本身属于违法，如果他反告老板呢？
的确是违法的，但这不影响人家（老班）行使其正当权利，即人家为了维护自己的合法利益，是完全可以通过合法程序向法院提起诉讼的，同理，此刻你的合法利益受损了，你同样可通过行使自己的正当权利来维护自己的利益。因此，你是完全可提起反诉的，也就是你所谓的“反告”。只是你得有充足的证据来证明你自己受损失了，而且该损失是由对方（即老班）造成。
第三问：到底该怎么做才好？
只要是合法、合理、合情的方法，都是可以的。
你可以等老板起诉以后，再提出反诉。
之后你要做的就是搜集尽可能充分的、对你有利的证据

　　1、关于劳动者和公司之间的劳动纠纷问题，包括：a、公司应支付劳动者2008年2月起的应签而未签劳动合同的双倍工资差额。b、公司应该从2009年1月份开始与劳动者签订无固定期限的劳动合同，其应签而未签，应支付劳动者2009年1月份到劳动者实际离职之日止的双倍工资差额。c、如果有拖欠工资，可要求支付拖欠工资及拖欠工资金额25%的经济补偿金。d、一般来说，也可能没有办理社保，职工可据此理由与拖欠工资的理由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，约相当于三个月的工资。
　　劳动者可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。需注意：必须在离职一年内申请，否则可能错过仲裁时效。
　　2、你所说“利用公司的管理漏洞违规操作赚了几万块钱”表述不清，不能判断属于挪用资金。如果不属于挪用公司资金，与公司之间属于民事法律关系，公司可通过民事诉讼或者劳动仲裁予以处理。如是，届时劳动者可提起相应反诉或另行起诉以抵消公司的主张。
　　3、如果的确属于挪用公司资金，则劳动者涉嫌构成挪用资金罪或职务侵占罪。如是，劳动者本人不能主张抵消，因不属于同样的法律关系。届时，劳动者有可能被追究刑事责任。
　　4、建议，咨询本地律师或继续补充你的问题，以利于判断你朋友赚的这几万块钱究竟属于何种法律性质，好对症下药。另，在查明法律性质的基础上，可与公司协商处理此问题效果会比较好一点。

1、不签劳动合同和挪用公款是两码事，一个是违法，适用相应的《劳动合同法