中华人民共和国劳动法在地方小单位不管用吗？

不是的
劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这一条规定了劳动合同法的适用范围。一是主体方面的要求，要求劳动法律关系的主体是特定的。一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法在所有地方皆适用,不因用人单位的大小和个人意愿而不成立.所有关于劳动的法律和法规不得与劳动法相抵制,如有抵制,以劳动法为准
不过会因为地方政府或者各方面原因而不实行.
换句话说就是法律是存在的,但是可以钻空子或者不实行的
你可以视公司情况而定,能够接收的接收,不能够接收的坚决抵制

你的领导是法盲
——鉴定完毕！

收回我上面的鉴定，由于你们是没有调休的制度，所以你领导说的有道理！

《劳动法》不支持一国两法。

在上海的大公司也不给加班费和假期的双薪或三薪的啊!这有什么奇怪的了。

没有、也不允许这种说法存在！

其实小公司现在都这样的，劳动法当然是也包括小公司的了。只要你和他们签订了合同或者已经形成事实劳动关系都可以的。不过即使你争取到了下来公司估计也会找你麻烦叫你离职，因为他们都希望下面的职员无私风险多一点，要求回报少一点。