UC知道工资 社保 产假
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 07:00:51
请大律师来帮忙一下下：
前提是：有一女职工在公司里工作了2年以上，并合法交社保。公司是一个台资办事处。员工是派遣的。现在这个女职工要生产了了，然后就出现工资还有社保，还有产假的问题了。不过现在产假是没有半点争议，不过工资和社保就有争议了，想问一下下律师：
1，企业在其生产休假期间，要不要给其发工资，在哪里可以看到法律规定，第几点第几条？
2，还听说企业可以不支公资，用社保代替，是否真实？是怎麼处理的！？
PS，1：第二点那里，请回答也给出相应的法律支持。
2：有法律支持，追加100分。无法律支持的，请不用做答。
回“民间哟”，如果我能查到，百度了老半天都没有百出来！
怎麼没有人说话啊！？
前提是：有一女职工在公司里工作了2年以上，并合法交社保。公司是一个台资办事处。员工是派遣的。现在这个女职工要生产了了，然后就出现工资还有社保，还有产假的问题了。不过现在产假是没有半点争议，不过工资和社保就有争议了，想问一下下律师：
1，企业在其生产休假期间，要不要给其发工资，在哪里可以看到法律规定，第几点第几条？
2，还听说企业可以不支公资，用社保代替，是否真实？是怎麼处理的！？
PS，1：第二点那里，请回答也给出相应的法律支持。
2：有法律支持，追加100分。无法律支持的，请不用做答。
回“民间哟”，如果我能查到，百度了老半天都没有百出来！
怎麼没有人说话啊！？
去查劳动法，劳动法里面有相关条文。我最近处理了一件相似的事情。休息产假期间，公司要给职工发放基本工资，保险是继续给上的。你所说的保险给钱，那是本市职工上生育保险的，给生育津贴，和工资是两回事。不过有些公司还是拿它当做一回事处理，只要双方同意认可没有法律纠纷，还是可以的。
还有女职工保护法里面也有相关条例。
你能在这问，为何不上网查，还要法律出处，烦！
工资没有，社保自己掏钱（个人部分）。