合同违约的问题

按照劳动合同法的规定，在试用期结束后，如果想辞职，须提前30日书面通知单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金，除非您和单位之间有服务期或者竞业禁止的约定，且约定了违约金的。
三方协议是哪三方，是属于劳务派遣、全日制用工还是其他的用工方式，尚需具体分析。

试用期内提前三天通知单位即可解除合同，何必等到结束之后呢？试用期过后辞职的，需提前一个月通知单位，如果有关于违约金的合法约定，你还是应该遵守的。

试用期提前3天,试用期之后提前30天.在单位要求的情况下需要支付给单位赔偿金.

这是劳动合同，如要试用期内，你可提前三天通知就行。超过试用期，你要依据合同依法解除。但违约金只是对有保密条款和竞业禁止及单位培训这部分有，其他所约违约金无效。

广东胡律师：

不满意的话你提前1个月提出离职申请就行；

是否要交违约金要看《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

有合同按合同，可以提前三十天提出辞职。