UC知道请大家帮我看我的培训协议有哪些不合法的地方，我要离职，但是担心公司要收取违约金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 17:52:27
一、教师专业节能加强培训
二、培训期限：自2009年6月15日至2009年7月1日止
三、培训费用：10000人
四、乙方保证在培训期间努力学习，遵守甲方制定的培训制度，在培训结束时须考核合格，取得执业资质证书，充分掌握所培训的知识和技能。
五、若乙方在规定的期限内未能通过分阶段的培训考核，甲方有权提前解约，《培训协议》。
六 服务器：培训完毕后，如果甲方需要，乙方须为甲方服务满两年。自2009年6月15日到2011年6月15日止。服务期限内证书由甲方代为保存，当服务器结束后甲方将证书返还给乙方。
七 违约责任：双方应该严格履行甲乙双方签订的《培训协议》。如果培训完毕后乙方能完成服务器，乙方应该按照约定赔偿甲方已经支付的培训费用。
八 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
补充：1、我到现在都没有收到任何关于我合格的培训资质的东西。
2、我只是一名少儿英语老师，任职于国内某家外表很华丽，实际很恶心的但是非常出名的少儿英语培训机构。
恳请各位大侠帮忙 我上个月就提出离职申请了，这个月底就交接结束，要和总部的人资谈论。我只是工薪阶级，一个月3000多块钱而已，总不能像喜儿一样直接跑路吧。。。。。。
培训的内容因为公司是用的美国的互动白板的课件，所以培训内容都是培训老师如何上课，了解公司的教育理念。培训期间的所有培训老师都是本公司的人员，并且我们培训的时候他提供了住宿，其他的就没有什么了。那我必须要赔这个10000员么？
二、培训期限：自2009年6月15日至2009年7月1日止
三、培训费用：10000人
四、乙方保证在培训期间努力学习，遵守甲方制定的培训制度，在培训结束时须考核合格，取得执业资质证书，充分掌握所培训的知识和技能。
五、若乙方在规定的期限内未能通过分阶段的培训考核，甲方有权提前解约，《培训协议》。
六 服务器：培训完毕后，如果甲方需要，乙方须为甲方服务满两年。自2009年6月15日到2011年6月15日止。服务期限内证书由甲方代为保存，当服务器结束后甲方将证书返还给乙方。
七 违约责任：双方应该严格履行甲乙双方签订的《培训协议》。如果培训完毕后乙方能完成服务器，乙方应该按照约定赔偿甲方已经支付的培训费用。
八 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
补充：1、我到现在都没有收到任何关于我合格的培训资质的东西。
2、我只是一名少儿英语老师，任职于国内某家外表很华丽，实际很恶心的但是非常出名的少儿英语培训机构。
恳请各位大侠帮忙 我上个月就提出离职申请了，这个月底就交接结束，要和总部的人资谈论。我只是工薪阶级，一个月3000多块钱而已，总不能像喜儿一样直接跑路吧。。。。。。
培训的内容因为公司是用的美国的互动白板的课件，所以培训内容都是培训老师如何上课，了解公司的教育理念。培训期间的所有培训老师都是本公司的人员，并且我们培训的时候他提供了住宿，其他的就没有什么了。那我必须要赔这个10000员么？
广东胡律师：
补充回答：对方要你赔1万，那你就让对方提供他培训的怎么值一万。你这个事情其实没什么大碍，是内部培训那么也不可能值那么多钱。
这份协议本身是没有什么多大问题，主要还是在对方的培训是什么内容，是否是专业的培训，再者对方要求你赔偿培训费用，你可以要求提供专业培训的证据（譬如培训发票），再者对方要求的培训违约金是不得高过对方提供的培训费用。
你这个情况还是搞清楚对方所谓的培训是什么内容。
您好，朋友，给您提供下新劳动合同法的有关规定，希望对您有帮助
以下是新《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。