竟业限制协议赔偿

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、要参考您在公司的职位
2、竞业限制的期限不得超过2年，我把相关法条贴给你，希望对你有所帮助
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

广东胡律师：

补充回答：你这个情况不算违约，对方要起诉的话你就去起诉对方要求对方支付你未签劳动合同的双倍工资赔偿。

主要还是看你现在公司工作的职位是什么，是否与原来的职位有相同工作；

对于违约金比例对方约定确实太高，违约金是不得高过你在原来公司工作的工资。