急急急~律师、法官、神仙帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 14:20:29
手上有一份与公司协商一致解除劳动合同的离职证明，现经双方协商一致，解除劳动合同，于9月25日起生效，落款日期是9月24日。但其实在公司我却被迫签了一份同意被辞退的协议书，是在9月25日下午签的（比较难证明时间），内容里说是在9月24日协商一致后，当晚在公司违反公司的XX规定，予以解除劳动合同，逼我签的字，这份协议我手上没有。然后还让写了个声明说是在9月24与公司解除劳动合同的，原因是违反了公司XX规定，落款日期是9月25日。我想问下，那我到底是什么时候与公司解除劳动合同的啊？我可以要求法院按照协商一致解除劳动合同（有补偿金）来执行吗？

可以，你现在的情况就是协商一致的结果，可以得到补偿。

如按照这份协议来说，你得不到任何补偿金
按照劳动法之规定
当员工有违反法律法规及严重公司相关合法的规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同，并不用支付补偿金及赔偿
此协议对你极为不利，当初为何要签呢？

支持起诉，不过这种情况下主要看法院的态度，实际上双方都没有绝对有力的证据，法院如果偏向劳动者一方的话就会单方面肯定你手中的离职证明，这样你就可以拿到补偿金。

胜诉几率在70%，祝你好运。

可以得到补偿