找律师帮助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 15:05:14
律师：
你好！
能否向你咨询法律方面的问题？希望你能在百忙之中抽点时间看看!
事情的大致经过是这样的：
2009年11月16日下午下班后，厂的主管找我，他说，由于我工作方面连续出错几次，导致其它加工部门重复几次，所以他要求我写一份检讨书给他，并且放假15天，12月1号再上班。我拒绝他的要求。
2009年11月17日下午5点左右，厂的老板娘找我，她说，由于我工作方面连续出错4次，导致其它加工部门重复4次，她决定对我个人放假15天，并让文员准备好一份警告书，要求我从明天起不用上班，直到15天假期结束后才可以上班。老板娘和我谈完后，老板娘的儿子接着找我谈，他让我11月23日回来上班，其中18号至22号这几日属于对我个人放假，但是他没给我任何书面证明。
11月17日晚上我找了几个朋友说了这件事情，他们认为既然厂方没给任何书面证明，建议我明天继续上班。
11月18日，我回厂里上班，老板娘的儿子知道后，他就再找我谈，认为我和他对着干，后来他开了一份警告书给我，原件厂方留下，复印件给我，警告书有他的签名。收到这份警告书后，他就告诉我，我可以下班了。这样，我就被厂方警告式放假。

警告书的内容如下：
警告书 09年11月17日
员工姓名xxx 工号xxx 部门工程
因1X00642行位相件工程出图--导致加工部门重复返工3次触犯厂规
现被警告一次并休假15天以作反省，若有重犯，立即开除并扣发所有余下之工资及奖金
线长（没人签名） 主管xxx
本人愿意吸收此次教训，保证不再重犯。
员工签名xxx 年 月 日

请问律师，遇到这样的事情我该怎么办？
补充下我的工作环境：
工作地点：道滘镇
公司：xxxxxxxx
我的情况：2006年5月24日入厂，工作到现在，2008年年初签了一份合同，合同的工资是690（770）我记不起来了，这个工资和我当时的工资不符，但如果不签就不能继续上班，合同期限是3年（我记不起来了，不清楚），签合同时厂方曾经问过我们是否买社保，厂方说社保多方面不好，所以我们没买，接着厂方要求我们签名。后来我知道社保是强制性的，无论员

广东胡律师：

1、可以解除劳动合同并要求工作年限的经济补偿；

2、厂方没给你买社保，你可以要求补缴，补不了现金；按下面的去补缴：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
工伤保险:个人无，单位1%；

3、放你假你可以要求基本工资；

4、加班费的算法是周一至周五150%，周六周日200%，法定节假日是300%；

你手上的6月份加班申请表，7月份加班申请表，8月份加班申请表这些可以作为你要求加班费的证据；

5、你这个情况是属于与同事内哄而导致的劳动警告纠纷，尽量的能收集多一些你要求的加班考勤记录吧。