未签订合同我想离职怎么办

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位不需签劳动合同就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签劳动合同，本人依据劳动合同法第三十八条的有关规定提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

不用的，你要先把原来的那份合同拿出来看清楚，看看原来的那份合同上的规定。
如果没有这方面的规定和要求，你又没有和公司再续约，那么现在你就已经不是公司里的员工了，没有义务去履行公司的规定。
但是希望你走的时候还是提前说一下，如果没有续约并且前一份合同里没有规定这个，那么你辞职的当天就可以拿着东西走人的。但是根据你说的你是公司的中层，做事还是都留点面子的好，能提前说最好是提前说。别看现在公司次，但是以后公司起来了，牛了，没准组长的一封你在这里干过的信，对你的发展能起到一定的作用呢。

如果公司没有给你交纳社保等福利，你马上就可以走人，最多当月的工资不要了。

但如果公司给你正常交纳社保的话，还是得提前一个月通知走正常离职程序。否则你到了新单位没有前单位开的退工单不好办理续保啊。