申请劳动仲裁有胜算吗?专业人员来一下..字多了点,,谢谢喔...

您好!公司的说法没有法律依据！
您可以胜诉，但是有一份关键的证据，你还没有收集到，收集事宜我不便在这里说，你发个邮件给我lawyerwuli@163.com，或者打电话给我。我的联系方式在我的百度空间里。

你的辞工书是怎么样的？如果辞工书并没有得到批准而你擅自离职，这就是违反了劳动合同，你就算是申请劳动仲裁也难以获得赔偿。

没胜算 首先 在合同法上 你违约在先（一年的合同你干了不到四个月）
其次 别说工资 你们厂没有向你索要违约赔偿就不错了
最后 申请仲裁一定要慎重 我国法律规定 相关事件一旦被仲裁作出了相关决定 那么将是最终处理 也就是说 一件事如果被仲裁处理了 那么 你连上诉 上法院的权利都没了

首先，劳动仲裁是可以上诉到法院的，这个是肯定的。劳动仲裁和一般的仲裁不同，是为了保护劳动者也就是弱者的利益而做出的规定。它是可以在仲裁作出后向法院提出诉讼的。也就是仲裁不终局的情形。所以你不要被2楼误导了。。。
其次，我觉得你的胜算不大。但是，我们可以想想怎么来补救。如果你做的好，说不定会有胜算。
1 你一定要听我的意见来一步步看看自己下列情况是不是符合。
a 你厂在你工作的期间有没有什么违反劳动法的行为，比如说，让你随便加班不给工资啊，让你做些合同上没有说明的工作啊，或者拖欠你们工资什么的情况
b 劳动法明确规定，劳动者在用人单位严重违反劳动者权利时候可以提出辞职，并且索要补偿。
c 就是说，如果你厂有了一些违法行为的话，你是肯定可以随时提出辞职的。并且不用提前告知，就是说，如果这种情况成立了，那么你那十几天的旷工，便不能叫做旷工了。那么他们当然不能扣你的工资
2 如果以上情况不成立，你们厂没有什么违法劳动法的行为。那么你也是可以提出辞职的，不过要提前30天告知用人单位。很显然，你没有提前告知。
但是这不是你的错，是用人单位不给你那个什么辞职书。你要抓住这一点来做文章。就是说你走人是在工厂无故不给劳动者辞职的权利的情况下，而不是你的过错。
3 最最重要的一点，就是举证。举证很难，尤其是在劳动争议中。你能不能收集到用人单位违反劳动法的证据或者不给你辞职书的证据呢？最好能够找你们一同工作的同