工业企业福利费的相关问题

1、
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。

2、
按应付工资总额计提

3、
也不是不能提，可以照提，首先，不通超14%，其次，年末不能有余额，有余额表示多提了用不完，需冲回，一样要交税。

1.08年不能提取福利费 新制度规定 可以报销医药费 可以发给职工福利补贴 午餐补助 购服装等
2.以前是按工资总额的14%提取
3.现在不能提取 你08年成立的 肯定没有贷方余额 所以发生时先计入应付福利费的借方 月末用多少提取多少 但别超14% 可以税前列支

1、中华人民共和国企业所得税法第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。我国职工福利费的开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
2、福利费是在应付工资计提的，而不是用实发工资计提的。但单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医保暂不作工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险，其性质为劳动报酬，应计入工资总额。单位发放的不计入工资的现金和实物，都应加入工资总额内。
3、1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
2、（1）支付时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：银行存款
（2）月末分配时