员工试用期月工资500，违法了吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/30 02:15:45

小王刚到公司，与公司约定试用期间工资为500元/月，小王起初并没有疑义。一个月后，小王找到公司，要求提高工资。公司认为，小王的试用期还没有过，按规定不能为其加工资，小王却说公司的工资低于当地最低工资水平，属于违法。公司到底应不应该为其加工资呢？

依据劳动法之规定，员工在试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准
如500元已经低于当地最低工资标准的，公司行为已经违法，应当提高其工资待遇，最低不得低于当地最低工资标准

工资低于当地最低工资水平,应该加

工资低于当地最低工资水平是违法的

查什么法律书籍啊，看看E-lawyer上怎么说的不就得了。